首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > 未来医美行业什么人才最稀缺?

未来医美行业什么人才最稀缺?

时间:2020-09-17 14:13

“你的稀缺性决定了你的价值”这句话在医美行业里永远都适用。那么,什么才是稀缺人才呢?


他总是能够很漂亮的解决问题;

他们是一家医美机构中的不可代替者;

这就是稀缺人才。


例如:在医美行业中技术好又懂审美的医生始终都是稀缺人才,所以他们总是能在医美机构中占领一席之地。


与稀缺人才相对称的就是随时可能被替代的人


在疫情期间很多企业为了压缩人力成本都进行了一定的裁员行为,反思一下,其实被裁掉的员工就是那些随时可能被替代的。


所以无论我们从事哪一种行业,平时都要通过不断学习,提高个人的竞争力,使自己变成一个不折不扣的“稀缺人才”,这样才能提高个人和家庭的“安全边际”。



1还记得我们小的时候玩的RPG游戏吗?

随着打怪难度的增加,被选的人物的技能也要随着增加。想要打赢每一关口的BOSS,那么被选人物就得不停在这个关里去寻找和解锁各项新的技能。



仙剑一游戏截图.jpg



其实工作也就像RPG角色扮演游戏一样,随着行业的产业升级,行业人也需要不断的解锁新的技能,这样才能更出色的去完成本职工作,从而提高自身的稀缺性。


每一次产业升级都会带动很多新技能的诞生;

而掌握了这些新技能的人就成了行业的“稀缺人才”。


➤ 以往


在医美行业还处在人口红利期和流量红利期的时候,那时主要是依靠包装项目、包装专家,然后不断做去强化,使信息变得更加的不对称,再通过咨询师巧舌如簧的“话术”来进行压单和拔单。


因为当时的大部分利润放在术前环节,所以术前的压单环节决定了这台手术大部分的利润。


因此那个时候的稀缺人才是“会压单、能压大单的咨询师”。


当时以做增量为王的时代,很少人去考虑口碑与顾客的终身价值。


➤ 现在


随着人口红利消失,流量日益见顶,再加上各种移动互联网的成熟与完善,求美者们获取医美信息越来越容易,从而消除了信息不对称。


这就倒逼着医美行业快速完成产业升级,你会发现过去那些经验、打法、套路似乎没什么作用了!


当我们再拿一些被包装得“酷炫”的医美项目和看似很厉害的“专家”“教授”“大师”去吸引求美者们时,你会发现随着医美行业产能过剩,就连朋友圈里面的医美项目、整形专家都变得越发同质化和泛滥了……


因此,在新时代的背景下,如何才能经营好“人”,就显得尤为重要。这时,行业就需要一个能解决这方面问题、拥有新技能的“稀缺人才”!



2未来什么样的人,才是医美行业的“稀缺人才”?


他们一定是在医美领域或某个医美细分领域里有较高的专业度、具备一定范围影响力、并且能够影响求美者购买决策的人。


那么,要成为这一类人才需要解锁哪些新技能呢?毫无疑问,一定在线上。


1.专业度


我们认为这一点是医美从业者要求:具备医美、审美等方面的专业知识。


总之,越精通越聚焦越好。


2.内容力


懂得把自己的掌握的专业知识变成各种形式的内容,而且这些内容必须是要和你的目标求美者有关的,并且还是有趣、有料、有用、有价值的信息,这一点很重要。


例如:可以把自己聚焦领域里的专业知识和故事等内容转化成图文、短视频等。


3.传播力


把这些内容在各大社交媒体平台上去传播出去,要选择与自身目标求美者相匹配的平台做重点输出,了解各大平台的规则和推荐算法,去用内容去连接和吸引你的目标求美者。


4.圈层力


关于圈层,有一位高人是这样解释的:大家都会找到和自己一样的人,有趣的灵魂、相似的爱好、天然的共识,然后这些共同的人会聚在一起,形成新的村庄、形成新的部落、形成新的圈层。


这里的圈层力,主要表现为在自身定位的医美领域里,对目标求美人群的影响力。这一点很重要,这类人才最稀缺的技能,也可以称之为他们的“圈层价值”。


以上的4种技能,无论是医生还是医美营销人,都是顺应时代发展的新技能。


医美营销人.jpg


如果你是一位整形医生,掌握了以上技能的话,这就是所谓的IP打造了。个人IP一旦打造成功,医生就会成为自带流量的领域代言人,这也是你职业生涯的宝贵个人资产。


如果你是一名医美营销人员,掌握了以上这些技能,那么你就可能成为这一医美品类里的、可以影响她们求美决策的“关键意见领袖”。在营销学上称之为“kol”


注:kol是营销学上的概念,指关键意见领袖,通常被定义为:拥有更多、更准确的产品信息,且为相关群体所接受或信任,并对该群体的购买行为有较大影响力的人。(来自网络百科)


我们认为,解锁了以上新技能,并通过持续的积累势能以后,才能驾驭好各种新兴的营销工具。例如直播营销,一定是厚积薄发的过程。


3、想要做到“顺势而为”,那么就需要掌握新的技能

只有掌握了新的技能,才能“借势而进”成为稀缺


现阶段医美行业最需要什么样的稀缺人才?


在新媒体时代背景下,他们通过建立新传播体系(专业+内容+传播+经营),使自己成为一部分人心中在这个领域里面的意见领袖,从而能够精准触达目标顾客,并且影响目标顾客的购买决策。


他们可以称之为是垂直于医美某细分领域的KOL,所以这个过程其实也是IP打造的过程。


几个月前,医美直播带货刚刚兴起,为什么很多机构都会选择与“外部IP”进行合作呢?


其原因就是因为自身的IP或者医美行业里IP并没有打造成熟。


事实上外部IP的转化率并不理想,即便是天价坑位费也免不了惨淡翻车,其原因正是因为外部IP的粉丝与我们的目标顾客并不匹配造成的。


所以,当与外部IP合作之前,不能光看她的粉丝数量,还要看粉丝的质量。


怎么看?


一个个看,不现实,所以我们可以看一下她往期的内容,从内容上就可以判断出来了,因为什么样的内容就会吸引什么样的用户。道理显而易见。


所以,未来医美行业发展,垂直于医美的、或者聚焦某医美领域的超级IP,KOL才是医美行业最稀缺的人才。


他们会更专业,更聚焦,因为他们始终都是用专业的内容去吸引求美者和筛选目标求美者,这样的粉丝也就更精准,转化率才能高。


随着直播的日益成熟,消费者的购买决策也会越发的理智,外部IP也好,明星也罢,她们虽然会拥有很多的流量,但缺乏的是在医美领域的专业度。


尤其是我们医美行业属于消费医疗,所以比起其他行业更需要很强的专业度。


最后的话


在新传播的背景下,明星代言都将逐步被弱化。新媒体时代,人人都在传播信息和知识,这就导致了手机里的大量医美类信息冗余和泛滥,因此求美者们获取医美类的信息成本越来越低,但是筛选信息的成本也将越来越高;


所以能让广大求美者们更加信任就是:


那个能够帮助他们去降低筛选成本的“医美某一领域的专家+好朋友身份”的那个人。


信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:知名女星直播翻车:出来挣钱,就别太任性

下一篇:医聘网分享:行医必看,这6种情形不属于医疗事故!

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
【汉寿中齿瑞口腔门诊有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生、口腔医生农民工没合同没证据怎么讨要社保【浏阳市淮川金尚口腔门诊部】发布,招聘口腔医生、口腔医生、口腔医生【长沙市雨花区何辉口腔诊所】发布,招聘口腔医助、护士/护理、口腔医生被打导致旧病复发对方应该承担医疗费用吗【祁阳雅尔康口腔医院有限责任公司】发布,招聘现场咨询顾问、口腔医助、护士/护理【长沙市开福区贺凯德恩口腔诊所】发布,招聘导医、前台文员、口腔医生参保人死亡一次性待遇有多少补偿【中方县中方博雅牙科店】发布,招聘口腔医生、口腔医生、口腔医生农民养金能补到15年吗【长沙市贝贝莱健康管理有限责任公司】发布,招聘妇科/产科/生殖不给主播交社保怎么办【长沙市岳麓区笑含珠口腔门诊部】发布,招聘口腔医生、口腔医生、护士/护理【新邵德雅医院】发布,招聘中医科医生、护士/护理、中医科医生没有劳动合同自动离职仲裁吗【涟源惠民口腔牙科诊所(个体工商户)】发布,招聘口腔医生、护士/护理劳动仲裁经济赔偿金需要哪些证据【永兴县心家精神病医院(有限合伙)】发布,招聘行政院长、护士/护理、精神心理科劳动仲裁胜诉后对方要上诉吗找律师打劳动仲裁怎么收费的【永州老年病医院(普通合伙)】发布,招聘普通内科、人事行政专员、行政院长【湖南魏源康复医院股份有限公司】发布,招聘神经内科、普通内科、影像医学科【湖南臻美口腔门诊部有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生、口腔咨询师/专家助理没签劳动合同劳动仲裁怎么赔偿如何申请网上劳动仲裁【南县盛雅医院】发布,招聘普通内科口头辞退员工劳动仲裁可以赔偿吗劳动仲裁撤销了还可以再申请吗【长沙雨花北合柏德口腔门诊部有限公司】发布,招聘口腔医生、护士/护理、口腔医生【益阳口腔医院有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生、口腔医生
顺义区卫生健康委员会2025年公开招聘事业单位工作人员公告首都医科大学2025年度非事业编制岗位招聘公告(第一批)浙江大学医学院附属第一医院苏殿三课题组招聘启事浙江大学医学院附属第一医院欧阳红生课题组招聘启事浙江大学医学院/良渚实验室白瑞良教授团队诚聘医学影像或医学物理方向博士后​浙江大学医学院姜东课题组招聘启事(长期有效)山西省卫生健康委员会直属事业单位2025年公开招聘公告天津市南开区天航医院2025年度公开招聘派遣制工作人员公告首都医科大学附属北京口腔医院面向2025年应届毕业生(含社会人员)公开招聘公告(第二批)首都医科大学2025年度事业编制岗位公开招聘公告(第一批)首都医科大学附属北京佑安医院2025年第二批公开招聘公告吉林大学口腔医院医疗保险工作部招聘公告安徽省儿童医院(复旦大学附属儿科医院安徽医院、安徽省妇幼保健院)部分岗位专业技术人才招聘公告首都医科大学附属北京同仁医院门头沟医院医疗卫生专业人才招聘启事昆明医科大学第三附属医院教编工作人员2025年公开招聘公告昆明医科大学第三附属医院2025年国家优青(海外)招募公告上海交通大学医学院附属仁济医院杨帆课题组诚聘博士后上海交通大学医学院附属仁济医院消化科房静远和洪洁教授团队招聘博士后2025年青海省省直事业单位面向社会公开招聘工作人员公告2025年度内蒙古自治区政府系统第二批事业单位公开招聘工作人员公告福州市中医院2025年自主招聘工作人员公告钦州市中医医院2025年第一批人才招聘公告北京协和医院消化内科杨爱明课题组合同制科研助理招聘启事三明市人力资源和社会保障局 三明市卫生健康委员会关于“扬帆绿都·圆梦三明” 2025届医疗卫生高层次和紧缺急需专业人才专项公开招聘的通告安徽省胸科医院2025年自主公开招聘工作人员公告成都市第六人民医院2025年2月编外招聘工作人员公告云南省玉溪爱尔眼科医院2025年第二期招募2名就业见习岗位人员公告内蒙古奈曼旗人民医院2025年公开招聘44名合同制医务人员公告浙江省玉环市人民医院健共体集团(坎门分院)2025年2月招聘1名工作人员公告云南省墨江哈尼族自治县人民医院(新安分院)2025年公开招聘4名编外人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》