时间:2025-05-01 12:00
一、签订无固定期限劳动合同能辞退吗
1.签订无固定期限劳动合同,并非一签定终身,用人单位有辞退员工的可能。只要满足法定条件,就能依法辞退。
2.依据《劳动合同法》第三十九条,若劳动者在试用期间不合格、严重违反规章制度等,用人单位可辞退。
3.若无法定理由,辞退无固定期限劳动合同的劳动者,就是违法辞退。此时,劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
4.签订无固定期限劳动合同只是一种劳动关系形式,用人单位必须在法律范围内行使辞退权。
二、签订无固定期限合同被解雇如何要求赔偿
1.要是用人单位没啥正当理由,就把签了无固定期限合同的劳动者给解雇了,这就属于违法解除。
2.劳动者要是碰到这种情况,可以让用人单位接着履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了,或者劳动合同没法再继续履行了,那劳动者就可以去主张经济赔偿金。
3.经济赔偿金的标准是,根据劳动者在本单位工作的年头来算,每满一年就得给劳动者支付两个月工资的钱。要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是还不到六个月,就给劳动者支付一个月工资的赔偿金。
4.劳动者得把用人单位解雇的相关证据给保存好,像辞退通知之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益哦。
三、签订无固定期限合同被辞退如何赔偿
1.要是用人单位违规辞退签了无固定期限合同的劳动者,那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金哦。
2.经济补偿呢,是根据劳动者在本单位干的年头来算,每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是干了六年多不满七年,就按七年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。
3.这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。
4.劳动者维护自身合法权益可以通过跟用人单位商量、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等办法。总之呢,签了无固定期限合同的劳动者被辞退时,得依据法律规定,结合自己的工作年限等情况,让用人单位给合理赔偿。
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