时间:2025-03-21 13:11
一、病假被辞退赔偿钱怎么算出来的
职工在病假期间被单位违法辞退,单位需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,有具体的计算标准和工资限定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在职工病假期间,单位若无合法理由辞退职工属于违法辞退行为。对于赔偿金的计算,是以经济补偿标准的二倍来确定。经济补偿计算时,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时,若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这样的规定是为了保障劳动者合法权益,避免单位随意违法辞退职工。如果您遇到类似情况,不清楚具体赔偿金额计算等问题,建议向专业法律人士咨询。
二、宝妈没有工作离婚能判给谁抚养吗
在离婚案件中,子女抚养权判定遵循“最有利于未成年子女”原则,宝妈没有工作不必然失去孩子抚养权。
1、对于2周岁以下子女,一般随母方生活,除非母方存在不适宜抚养的情形,比如患有严重疾病、有抚养条件却不尽抚养义务等。所以即便宝妈没工作,若无这些特殊情况,仍有抚养优势。
2、28周岁孩子的抚养权,法院会综合考量双方抚养条件。宝妈虽无工作,但如有稳定住所、家人能协助照顾等有利条件,同样有争取抚养权的可能,因为这体现了能为孩子提供良好成长环境的能力。
3、8周岁以上孩子,法院会尊重其意愿。若宝妈平时与孩子关系亲密,孩子愿意跟随宝妈生活,这也是重要的争取因素。
如果宝妈在离婚时面临子女抚养权纠纷,且对相关法律规定和争取方式不太清楚,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自己和孩子的权益。
三、宝妈没有工作被离婚怎么处理
宝妈没工作又面临离婚时,可参考这些要点:
1.财产分割上,夫妻共同财产一般是要平分的。即便宝妈没工作,那也能分到一半共同财产。要是一方偷偷藏、转共同财产损害对方权益,另一方就能要求多分些财产。
2.子女抚养权方面,法院会看哪方对孩子成长更有利。宝妈没工作在经济上或许差点,但要是能表明自己精力足能照顾孩子、居住环境稳定、还有家人帮忙等对孩子好的条件,还是有机会拿到抚养权的。不直接养孩子的那方得付抚养费。
3.要是宝妈生活困难,离婚时可以让对方给点经济上的帮助。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:工作满8年劳动法有什么规定
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务