时间:2025-03-07 10:56
一、公司不和员工签劳动协议怎么办
公司不和员工签劳动协议,这种行为是违法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同,员工有权要求公司每月支付二倍的工资。若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同,视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
员工可以先与公司协商解决,要求公司签订劳动合同;若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,主张相应的赔偿。
二、公司不和员工签劳动合同可以告吗
可以告。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同,员工可以要求公司支付双倍工资。双倍工资的计算从用工第二个月开始至满一年的前一日。若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的,视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
员工可以先与公司协商解决,若协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、公司不和员工签劳动协议能赔多少钱
公司不和员工签劳动合同,需要承担相应法律责任并支付赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工工作了6个月但公司一直未签合同,那么公司需支付5个月的双倍工资(第一个月是宽限期不支付双倍工资)。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,同时还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。但需要注意,双倍工资的主张存在仲裁时效限制,一般为一年,员工应及时维权。
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